October 15th, 2013

Они не охренели?

Попалась еще одна "вкусная" вакансия. Захожу на сайт компании, в разделе "Вакансии" вижу "Анкету соискателя" с требованием ее заполнить.
Открываю, и глаза мои расширяются.
Я понимаю, что наниматель не хочет непонятно кого брать на работу, но здравый смысл и политика личного невмешательства тоже должны присутствовать. Нет?
Среди обычных стандартных вопросов меня особенно удивили:
- Укажите, если Вам приходилось менять ФИО (все изменения). Когда и в связи с чем? - нафига это им?
- Паспорт, вид на жительство - кем, когда выдан - конфиденциальная информация, которую предполагается выслать по почте.
- Жилищные условия: своя, съемная, проживание с родственниками, общага (нужное подчеркнуть) - это им зачем? Я понимаю, когда есть вопрос - нужно ли предоставлять жилье? Нужно, допустим, а у компании такой возможности нет. Но зачем им знать условия проживания?
- Близкие родственники и степень родства с ними (перечислить всех) с указанием ФИО, даты и места рождения, должности, адреса проживания -
место работы - не органы, чтобы влияло "прошлое" родни.
- Есть ли у Вас материальные обязательства (алименты, кредиты, иные обязательства), если да, то, что именно? - алименты еще понимаю, а про кредиты зачем знать?
- Есть ли у Вас автомобиль, укажите марку, год выпуска? - авто может быть нужным в разъездной работе, но марка и год зачем?
- Состояние здоровья? Диоптрии? Аллергии? Хронические заболевания? - мля, я что - в поликлинике у врача, чтобы на такие вопросы отвечать?
При этом контора довольно серьезная, но блин - не ментовка, не КГБ какой-нибудь, чтобы все-все указывать.
Маразм!

Ну и где справедливость?))))

Не прошло и 4х месяцев с покупки мной смарта, как появился новый - по характеристикам чуть лучше + непромокаемый (снимает видео под водой, замораживали его даже на тест-двайвах)  и почти противоударный (то есть разобьется, если ну очень сильно уронить). Да и стоит в Китае довольно немного при таких характеристиках - Lenovo S750.
И где справедливость?))) Не менять же снова?)